30-10-2022, 11:12
Buongiorno,
ho già scritto qualche giorno fa per una richiesta di chiarimento in merito ad un contratto di lavoro.
Nello specifico, vorrei sapere se, nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, la modifica sostanziale della job description e del dipartimento di afferenza e relativo responsabile, costituiscono modifiche che devono essere sottoposte e formalmente accettate dal lavoratore o meno.
In caso andassero formalmente accettate dal lavoratore, vorrei sapere se il rifiuto ad accettare le nuove condizioni configura per l'azienda motivo di licenziamento per giusta causa/dimissioni del lavoratore.
Grazie
ho già scritto qualche giorno fa per una richiesta di chiarimento in merito ad un contratto di lavoro.
Nello specifico, vorrei sapere se, nell'ambito di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, la modifica sostanziale della job description e del dipartimento di afferenza e relativo responsabile, costituiscono modifiche che devono essere sottoposte e formalmente accettate dal lavoratore o meno.
In caso andassero formalmente accettate dal lavoratore, vorrei sapere se il rifiuto ad accettare le nuove condizioni configura per l'azienda motivo di licenziamento per giusta causa/dimissioni del lavoratore.
Grazie