Chiarimento mansioni CCNL metalmeccanico

[Bobo2018]

Buongiorno a tutti sono nuovo del gruppo,perdonate se pubblico in forma anonima ma ci sono dei colleghi nel gruppo e sono poco corretti ho bisogno pertanto di tutelarmi.

Volevo chiedere a chi è più esperto di me un informazione: io sono metalmeccanico industria con livello B2
Il CCNL recita "Appartengono a questo livello i lavoratori direttivi dotati di competenze specialistiche rilevanti che esercitano responsabilità autonoma di unità e/o progetti, assicurando la gestione organizzativa ed economica delle risorse assegnate. "

Altri colleghi appartenenti allo stesso livello riportano al direttore operativo e ha no delle risorse assegnate, nel mio caso riporto ad uno di questi colleghi.

L'azienda ha un obbligo nei miei confronti o è legale gestire ancora mansioni assegnatemi prima del B2?

Grazie mille

[STUDIO DUCHEMINO]

Buongiorno a tutti sono nuovo del gruppo,perdonate se pubblico in forma anonima ma ci sono dei colleghi nel gruppo e sono poco corretti ho bisogno pertanto di tutelarmi.

Volevo chiedere a chi è più esperto di me un informazione: io sono metalmeccanico industria con livello B2
Il CCNL recita "Appartengono a questo livello i lavoratori direttivi dotati di competenze specialistiche rilevanti che esercitano responsabilità autonoma di unità e/o progetti, assicurando la gestione organizzativa ed economica delle risorse assegnate. "

Altri colleghi appartenenti allo stesso livello riportano al direttore operativo e ha no delle risorse assegnate, nel mio caso riporto ad uno di questi colleghi.

L'azienda ha un obbligo nei miei confronti o è legale gestire ancora mansioni assegnatemi prima del B2?

Grazie mille

La questione delle mansioni è spinosa, vanno analizzate molto bene. La ridefinizione dell'art. 2103 c.c. ci fa pensare che le mansioni inferiori possano eccezionalmente essere svolte purché all'interno della medesima categoria legale e purché venga mantenuto lo stipendio. Inoltre, non deve secondo me trattarsi di una assegnazione cronica e duratura. In ogni caso, un avvocato del lavoro o un sindacato potranno aiutarla a definire se c'è un problema aziendale che giustifichi o meno questa assegnazione. Ripeto, se si rimane nella stessa categoria legale, è possibile svolgere mansioni inferiori, ovviamente a patto che non si sconfini nel mobbing o nella squalificazione del lavoratore in merito alle sue competenze acquisite.
Avv. Stefano Duchemino
www.studioduchemino.com