12-04-2018, 10:29
Buongiorno.
Il punto non è il fatto di acquisire chat private ma piuttosto il fatto che il datore può sanzionare un dipendente per uso non autorizzato di un terminale e per comportamenti non rispettosi verso i colleghi. Se i fatti sono veri (e ciò non è un punto secondario) il datore può procedere anche senza aver visto o acquisito alcuna chat ma fidandosi di quanto riferiscono altri dipendenti.
Ribadisco che i fatti devono essere veri e devono poter essere provati, testimonialmente o documentalmente.
Un cordiale saluto.
Avv. Ettore Pietro Silva (LLpT)
Il punto non è il fatto di acquisire chat private ma piuttosto il fatto che il datore può sanzionare un dipendente per uso non autorizzato di un terminale e per comportamenti non rispettosi verso i colleghi. Se i fatti sono veri (e ciò non è un punto secondario) il datore può procedere anche senza aver visto o acquisito alcuna chat ma fidandosi di quanto riferiscono altri dipendenti.
Ribadisco che i fatti devono essere veri e devono poter essere provati, testimonialmente o documentalmente.
Un cordiale saluto.
Avv. Ettore Pietro Silva (LLpT)