Buongiorno.
Se il dipendente di una Azienda con sede in Italia (le cui mansioni prevedono il lavoro a distanza) decidesse di trasferirsi a tutti gli effetti in altro Paese Ue, prendendovi la residenza a tutti gli effetti (quindi anche fiscale), si potrebbe mantenere comunque il rapporto di lavoro subordinato in essere? Questo comporterebbe oneri aggiuntivi per l'Azienda, rispetto al contratto sottoscritto?
Per chiarezza: non si tratterebbe di un invio del dipendente da parte dell'Azienda all'estero, ma della scelta del dipendente di trasferirsi con la famiglia.
Grazie
Se il dipendente di una Azienda con sede in Italia (le cui mansioni prevedono il lavoro a distanza) decidesse di trasferirsi a tutti gli effetti in altro Paese Ue, prendendovi la residenza a tutti gli effetti (quindi anche fiscale), si potrebbe mantenere comunque il rapporto di lavoro subordinato in essere? Questo comporterebbe oneri aggiuntivi per l'Azienda, rispetto al contratto sottoscritto?
Per chiarezza: non si tratterebbe di un invio del dipendente da parte dell'Azienda all'estero, ma della scelta del dipendente di trasferirsi con la famiglia.
Grazie