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Si può parlare di sfruttamento? - Jeffrey - 22-03-2019
Il CCNL metalmeccanico afferma che "il lavoro straordinario deve aver carattere eccezionale" e limita gli straordinari a un massimo di 2 ore al giorno, 8 alla settimana e 250 all'anno. Se l'azienda ti costringe ad oltrepassare tali limiti si può parlare di vero e proprio sfruttamento? Come ci si può difendere?