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Validità clausola di permanenza in azienda - lalalab944 - 07-10-2022
Ciao a tutti,
ho un dubbio riguardo l'esercizio della clausola di permanenza integrativa ad un contratto di apprendistato.
Cito testualmente:
'....con clausola di permanenza in azienda, nei 12 mesi successivi decorrenti dalla data 01/03/2022.
In caso di inosservanza di detta clausola e di recesso anticipato in assenza di giusta causa, entro i 12 mesi dalla data di assunzione - fermo, in ogni caso, l'obbligo di preavviso previsto dal CCNL a lei applicato (ndr. CCNL Metalmeccanico, nel mio caso 2 mesi di preavviso) - lei dovrà restituire all'azienda la somma di...'
Il mio dubbio è: nel caso in cui io rassegnassi le dimissioni a gennaio 2023 in modo da essere libero l'1 marzo 2023 (quindi trascorsi i 12 mesi), la penale dovrebbe essere pagata comunque? Oppure posso dare dimissioni solo a partire da marzo 2023, estendendo, di fatto, a 14 mesi il periodo di lock-in?
Ringrazio in anticipo per le vostre risposte.